Elaborer et manager son plan de formation
Accompagnement à la progression, encadrement et échange.
Exposé, exercices, étude de cas, réalisation de cas pratiques, mis en situation.
Définir les projets de l’entreprise, les priorités
Développer les compétences des salariés
Connaître la règlementation
Définir un calendrier
Recenser les besoins
Evaluer l’investissement
Informer les représentants
Organiser et évaluer
